luatlongphan
Member
You must be registered for see links
và việc không thưởng có vi phạm pháp luật? là câu hỏi thường gặp trong lĩnh vực lao động. Theo Điều 104 của Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động trao tặng cho người lao động, dựa trên những căn cứ sau:- Kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
- Mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Từ quy định trên, có thể thấy tiền thưởng Tết là một khoản tiền ngoài lương, được doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán. Khoản tiền này phản ánh sự ghi nhận của doanh nghiệp đối với những đóng góp của người lao động trong một năm làm việc. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2019 không có điều khoản nào bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện việc thưởng Tết. Việc thưởng Tết chủ yếu mang tính chất khuyến khích, động viên và cũng là một thông lệ văn hóa tốt đẹp tại Việt Nam.
Dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, việc doanh nghiệp không thưởng Tết cho người lao động không bị xem là hành vi vi phạm pháp luật. Tiền thưởng được xem là một khoản tiền ngoài lương, phụ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh và khả năng tài chính của doanh nghiệp. Quyền quyết định về việc thưởng Tết thuộc về người sử dụng lao động.
Do đó, mức thưởng Tết hàng năm (nếu doanh nghiệp có thực hiện thưởng Tết) sẽ do doanh nghiệp tự quyết định, căn cứ vào:
- Tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.
- Mức độ hoàn thành công việc của từng người lao động.
You must be registered for see links
cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí về lao động.
