luatlongphan
Member
Trong môi trường lao động hiện đại, việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động là một trong những ưu tiên hàng đầu. Đối với những người làm việc trong điều kiện tiếp xúc với các yếu tố độc hại, pháp luật đã có những quy định cụ thể về
Điều Kiện được Bồi Dưỡng
Theo Điều 3 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, người lao động được bồi dưỡng bằng hiện vật khi làm việc trong các ngành nghề, công việc thuộc Danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Mức Bồi Dưỡng Luật Định
Điều 4 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định mức bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày, có giá trị bằng tiền với 4 mức sau:
Mức Bồi Dưỡng Áp Dụng theo Thời Gian Làm Việc
Khoản 2 Điều 4 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định cách tính mức bồi dưỡng dựa trên thời gian làm việc thực tế:
Điều 5 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH đưa ra các nguyên tắc sau trong việc chi trả bồi dưỡng bằng hiện vật:
You must be registered for see links
nhằm bù đắp phần nào những ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của họ.Điều Kiện được Bồi Dưỡng
Theo Điều 3 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, người lao động được bồi dưỡng bằng hiện vật khi làm việc trong các ngành nghề, công việc thuộc Danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Mức Bồi Dưỡng Luật Định
Điều 4 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định mức bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày, có giá trị bằng tiền với 4 mức sau:
- Mức 1: 13.000 đồng
- Mức 2: 20.000 đồng
- Mức 3: 26.000 đồng
- Mức 4: 32.000 đồng
Mức Bồi Dưỡng Áp Dụng theo Thời Gian Làm Việc
Khoản 2 Điều 4 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định cách tính mức bồi dưỡng dựa trên thời gian làm việc thực tế:
- Người lao động làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng.
- Người lao động làm việc dưới 50% thời giờ làm việc bình thường của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng.
- Trường hợp người lao động làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm.
Điều 5 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH đưa ra các nguyên tắc sau trong việc chi trả bồi dưỡng bằng hiện vật:
- Bồi dưỡng bằng hiện vật phải được thực hiện trong ca, ngày làm việc.
- Cần lập danh sách cấp phát và người lao động phải ký nhận.
- Thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng, đặc biệt là đối với người lao động làm việc trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Không được trả bồi dưỡng bằng tiền hoặc gộp vào lương thay cho hiện vật.
- Khuyến khích người sử dụng lao động xem xét bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (13.000 đồng) cho người lao động làm việc trong môi trường có ít nhất một yếu tố độc hại, mặc dù công việc đó không thuộc trường hợp được bồi dưỡng theo quy định.
You must be registered for see links
với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn, cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu và hỗ trợ giải quyết mọi vấn đề pháp lý liên quan đến phụ cấp độc hại. Liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline 1900636387 để được tư vấn chi tiết.
